Aufgaben
- Möglichkeit in das Kerngeschäft von Coop City von A-Z einzutauchen und erste Führungsaufgaben wahrzunehmen
- Primärer Einsatz im Verkauf
- Stages im Category Management und in den zentralen Bereichen
- Einarbeitung in alle Abläufe, Prozesse und Systeme
- Unterstützung der Leitung Coop City in Form von Spezialaufträgen
- Konzipierung und Führung eines eigenen Projektauftrags
- Interne Fachausbildung (Systeme, Verkaufspsychologie) und verschiedene Weiterbildungen in den Bereichen Selbstkompetenz und Führung
- Regelmässiger Austausch mit den anderen Trainees und Führen von persönlichen Entwicklungsgesprächen
Anforderungen
- Frisch abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Marketing (FH oder Uni); Abschluss 2022/2023
- Affinität zum Detailhandel und Kundenkontakt, idealerweise erste Arbeitseinsätze im Detailhandel oder in artverwandten Branchen
- Erklärtes Ziel, langfristig eine Kaderfunktion in der Coop Genossenschaft übernehmen zu wollen
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
- Analytische Denkweise sowie eigenverantwortliches und unternehmerisches Handeln
- Innovative Persönlichkeit mit Interesse, Ideen einzubringen und umzusetzen
- Teamplayer mit überzeugendem Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und Neugierde
- Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit auch in anspruchsvollen Situationen die Ruhe zu bewahren
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Hohe Reisebereitschaft (Einsatz in verschieden Verkaufsstellen und Zentralbereichen)
Was wir bieten
- attraktiver Gesamtarbeitsvertrag
- offene und innovative Unternehmenskultur
- grosszügige Rabatte in verschiedenen Coop-Formaten
- regionale und nationale Ausbildungszentren
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub-
Kontakt
Regina Locher, HR Marketing
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.